京师律所“青百计划”第五期“百岛律所”模拟创立大会成果展②

百岛连潮起，共赴蓝海去。

2026年7月5日，京师律所“青百计划”第五期如火如荼，一场以“百岛律所”为名的模拟创立大会暨管理体制发布会如期举行。两个班级、十个小组，百名青年律师以理想为帆、以专业为桨，在近四个小时的展示中，逐一描绘出心中蓝海律所的完整图景。

从品牌定位的精准锚定，到专业方向的纵深布局；从管理体制的架构设计，到制度创新的前沿探索——十个小组各展所长，交出了一份份硬核答卷。有的构建了财务与人资联动的动态考核晋升体系，让成长有迹可循；有的设计了AI驱动的案源匹配与风险预警平台，让技术赋能专业；有的搭建了品牌与公益双向赋能的积分兑换机制，让价值流转共生；更有小组自主研发了律所一体化OA管理系统，涵盖收案审批、利益冲突检索、知识沉淀与绩效核算全流程，用技术手段展现了青年律师对律所治理数字化转型的深度思考。

近四个小时的思维碰撞，不仅是一次模拟路演，更是一场关于律所未来治理形态的集体想象。青年律师们以出色的逻辑思辨与表达能力，将创新构想转化为可落地的制度方案与技术蓝图，以“百岛”之名，定义了自己心中的蓝海律所。

经各组评分，一班二组荣获第一名，一班一组荣获第二名，二班二组荣获第三名。

今天，我们走进第二名一班一组的“她屿律师事务所”——这支由九位青年律师组成的团队：组长张紫懿（北京总部）、谭国福（亳州）、赵洁（郑州）、汪兴航（合肥）、仝雪飞（南京）、任小利（北京总部）、张伟彬（蚌埠）、黄展廷（中山）、杨瀚森（北京总部），用一份贯通治理、科技、人才、品牌、风控、案源、公益等全周期的温暖答卷，获得了全场的广泛赞誉。

当前社会，大量女性仍面临家暴、职场歧视、性侵等多重困境，在各项维权与职场数据中处于绝对弱势。面对“孤则易折”的现实，每一位女性都宛如一座独立却易受风浪的岛屿，而“她屿”正是寓意让岛屿相连成陆、聚成力量，用法律的海浪温柔环抱并守护每一座无助的孤岛。一班一组以“专注于妇女权益维护”为定位，模拟创立了她屿律师事务所（Her Isle Law），并提出“她即岛屿，独立而坚韧，屿连成陆，共守每一份权益”的品牌口号，致力于以兼具人文温度与专业硬核的制度设计，为每一位需要被守护的“她”递上法律之剑，撑起保护之伞。方案亮点综览如下：

她屿·行

——律师的最终价值，

是让法律之外的人也能感受到法律

徒善不足以为政，徒法不足以自行。“三个走进”公益行动，让法律下沉到最需要的地方。

走进大山·山区行：深入山村普法，撕掉山区女性不懂法、不敢维权的标签，让大山深处也有法治光亮。
走进工厂·车间行：针对女性工作者常常遭遇欠薪、产假缩水、岗位歧视等现状，走进职场为她们专门普及女职工特殊劳动保护法规，让辛苦劳作的女工拥有实实在在的法律保障。
走进校园·校园行：面对在校女生涉世未深、极易遭遇各类骚扰侵害等情况，开设反性骚扰专题公益课，提前传授取证、避险、维权技巧，从源头筑牢青年女性安全防线。

行善，贵在持之以恒，公益不是短期造势。法律不分贫富高低，让那些沉默、弱势、不敢求助的女性也能感受到法律的温度，是价值追求，也是社会责任。

她屿·享

——在分配中体现性别友好，

在盈利中反哺女性公益

财务是统筹业务、平衡利益、践行社会责任的关键纽带，制度设置四项核心机制。

季度财务全员公示：简报完整披露营收、运营成本、「她屿·共享基金」公益支出，数据入库随时可查。
分层成本分摊：公共开支按贡献加权分摊，团队专项成本自行承担。
阶梯式利润分配，优先预留律所发展、青年培养、共享基金三类专项资金，定向扶持反家暴庇护、妇女法律援助、山区女童教育项目，惠及困境女性。
年度动态预算管理，覆盖品牌、公益等全板块，年中按需调整资金分配。

她屿·声

——让法律声音被听见，

让女性故事被看见

法律既有法庭之上的专业抗辩，也有守护普通人的温柔底气。用通俗、有温度的普法，填平女性维权的信息差，既能树立律所温暖专业的品牌标签，也能兼顾正向普法的社会价值，实现品牌影响力与社会责任双向兼顾。

推出“三个一”项目：

每周一推：每周一推女性权益普法短视频。依托所内各专业律师真实办案案例，用通俗的语言来去普法。
每月一讲：走进企业、社区、高校、偏远山区开展讲座，解决女性所面临的各种困境，把法律服务送到群众身边。
每年一榜：发布《年度中国女性权益保护观察报告》。整合全所全年办案大数据、裁判案例，形成独家行业研究成果，作为律所年度重磅品牌IP，投放行业媒体、政企平台，拔高律所行业专业站位，建立权威品牌壁垒。

她屿·力

——让每一位青年女律师，

从「被守护者」成长为「守护者」

“看见、赋能、绽放”三阶培养模型，让每一名青年女律师，无论是走专业路线，还是走管理路线，都能走得更稳、走得更远。

看见：每季度会举办一次“她屿故事”分享会。不谈业绩，不谈案源，只让青年女律师站在这里，讲出她们最真实的执业初心。
赋能：建立一座“巾帼导师库”。青工委主任亲自牵头，为每一位青年女律师，匹配一位资深的女合伙人，做她们的专属导师，手把手地传帮带。
绽放：设立“她屿基金”。每年资助5位优秀的青年女律师，送她们去国内外顶尖的家事、劳动、性别法律机构进修。保证3年培养100+名青年女律师，并确保律所的女性合伙人占比，不低于40%。

她屿·暖

——律所的制度温度，

决定了女性律师能走多远

核心工作：人才的引进、培育和留用工作，为律所搭建完整的人才成长体系。

推出“五个一”女性友好福利：

一「月」关怀：每月1天「她屿·健康假」。
一「期」保障：经期/孕期/产期/哺乳期特殊保护。
一「室」温暖：母婴室+心理减压室。
一「时」灵活：弹性工时+远程办公。
一「路」回归：产假返岗6个月内不进入晋升考核。

她屿·盾

——用最严的质控，

护最柔的当事人

风控从不是枷锁，而是案件的安全阀、律师执业的护身符、更是当事人权益最坚实的保障。

依托AI全闭环风控体系，搭建三重质控防线：

依托她屿盾委员会，在行业标准之上，结合案件实际和律师的需求，做二次精细化复核，严谨兜底、灵活赋能。
经客户许可后全程录音录像，规范办案流程，杜绝风险、避免当事人二次伤害。
通过季度她屿·回声客户回访，闭环复盘、迭代服务品质。

她屿·联

——单兵作战已过时，

生态共建才是青年律师的破局之道

与妇联、商会、社区签订公益法律服务协议。
搭建线上获客渠道。
公共案源由资深律师做好指导和风险防控，青年办案律师扎实办案；团队分成合理分配。

她屿·智

——让科技成为女性律师的翅膀，

而非门槛

AI婚姻财产计算器：5分钟出财产分割方案
AI证据梳理助手：家暴证据、聊天记录自动归类
AI情绪压力监测：主动提醒律师休息。

此外，Ai助手还具备与律所直接联系的功能，不仅能为广大女性提供公益服务，还能为律所承办业务提供客户数据。让Ai不再成为律师与当事人之间的沟通屏障，而是保持有机联动的缓冲区。

她屿·库

——把每一位律师的智慧，

沉淀为整个行业的武器

判例库：整合律所办理的有关女性权益保护的经典案例，以及在整个行业当中不断涌现的经典案例。
文书库：将实践当中常用的文书进行汇总，并把专业法律用语转化为当事人清晰易懂的文书模板。
专家库：联动各大高校当中在维护女性权益领域卓有建树的专家学者，定期组织公益宣讲及普法宣传。
研究库：以年度为单位发布《妇女权益保护白皮书》，为女性权益保护提供数据支撑。

律所立基，法理为骨；护她之途，温情为魂。

该小组围绕“专注于妇女权益维护”的专业定位与“她即岛屿，屿连成陆”的品牌理念，系统构建了九大核心合伙人制度，覆盖律所运行的每一个关键节点：

无论是财务共享、品牌发声，还是人资关怀、严苛风控与科技智库，所有制度都紧紧围绕“女性友好”与“温柔守护”展开。每一项制度设计，都在践行“共守每一份权益”的愿景，它们不仅是“递上法律之剑，撑起法律之伞”的专业回应，更是“同心共筑护城河”的生动写照。

* 本文系模拟场景下的创想展示，方案内容不构成任何业务承诺。