聚焦非洲劳动法合规！京师律所非洲区域中心为在肯央企举办属地化劳动法合规专题培训

为助力中资企业深度融入非洲市场、有效应对属地化经营中的法律合规挑战，近日，京师律所非洲区域中心为某长期深耕非洲基建领域的央企核心管理团队举办了劳动法合规专场培训。京师律所非洲区域中心主任张毅龙担任主讲嘉宾，聚焦属地化劳动用工中的核心痛点，结合东非各国法律体系与典型司法案例，为深耕非洲多年的中国基建企业提供了覆盖面广、针对性强、兼具前瞻性与实操性的法律解决方案。

该央企自2007年进入非洲市场以来，先后在肯尼亚、乌干达、塞拉利昂及津巴布韦4个英语区国家承建并实施了多项道路、房建、水务及矿建工程，常驻国别员工逾百人。项目高峰期，仅某海外大桥项目便雇佣当地员工逾800人，其中90%为本地居民。随着属地化用工规模持续扩大，企业在属地劳工管理、用工纠纷处置、分包合规管控及财税合规等方面，对系统、精细化的专业法律支持需求日益迫切。

▲培训现场

本次培训围绕肯尼亚《雇佣法》、《职业安全与健康法》、《工伤赔偿法》及《劳资关系法》等核心法律法规，系统剖析了中资企业在东非运营中最常见的争议场景与法律风险点。京师律所非洲区域中心主任张毅龙结合近年来肯尼亚司法判例与法律底层逻辑，就分包商欠薪连带责任、工伤事故责任划分以及商业秘密保护等企业高度关注的核心议题，提供了条分缕析的专业解读及切实可行的风险防范建议。

▲京师律所非洲区域中心主任张毅龙

在分包商欠薪问题上，张毅龙律师指出，若总包方被认定为“事实上的共同雇主”，一旦分包公司资不抵债或失联，总包方将面临被肯尼亚雇佣与劳动关系法院（ELRC）判令承担全部欠薪支付义务的重大风险。对此，建议企业在分包合同中明确设置防火墙条款，建立合格分包商库，将依法按时支付员工工资及缴纳社保作为准入核心指标，并核验分包商NSSF（国家社保基金）、SHIF（社会健康保险基金）缴费凭证后再支付工程进度款。

在工伤事故责任划分方面，张毅龙律师通过剖析典型案例指出，某雇员于维修重型机械轮胎时因未配备安全装置致伤，法院认定企业未尽安全雇主责任，最终判决支付含利息约120万肯先令的高额赔偿。若分包商WIBA（工伤赔偿法）保险覆盖不足，总包方作为现场整体占用人将面临连带赔付风险。建议企业在分包合同中强制要求分包方购买WIBA保险并将总包方列为“附加被保险人”，同时制定统一的《现场安全管理手册》，明确分包商对其雇员安全独立承担责任。

在商业秘密保护方面，针对非洲多国商业保密体系主要依托合同保护、普通法默示保护及衡平法禁制令三重路径的制度特点，张毅龙律师建议企业部署多层次保密体系，要求接触敏感信息的本地高管签署《保密协议》，并视情况设置竞业限制义务；在企业内部实施分级授权机制，从源头压缩商业秘密的暴露面；员工离职时由律师主导办理《离职承诺书》，确保其知悉泄密的法律后果。

此外，张毅龙律师还就肯籍员工请假管理等实际运营难题进行了细致解答，并针对部分中资管理者在非洲当地因打骂行为被定性为刑事犯罪的典型案例发出明确警示。建议企业将直系亲属去世给予3个工作日带薪丧假等内容明确写入《员工手册》，并建立标准化、全员书面确认的申诉及反骚扰保障机制。

本次培训获得参训央企管理团队的高度评价。参训人员表示，通过近四个小时的系统讲解与互动答疑，深入了解了东非各国法律实践，培训内容案例详实、建议可落地，切实回应了企业在属地化用工管理、分包合规及风险隔离等方面的现实困惑。

作为京师律所在非洲法律服务领域的重要布局，京师律所非洲区域中心已战略组建中外联营专职团队，在肯尼亚、坦桑尼亚、乌干达、赞比亚及埃塞俄比亚等重点国别，与当地顶尖律所搭建了长期法律合作网络。同时，京师律所非洲区域中心依托法商融合的服务模式，为总包方及大型企业集团提供从投资准入、工程合同管理、政府监管应对到资信尽调的全流程一体化法律支持，致力于为中国企业迈向更广阔的非洲市场提供稳定、高效、务实的专业赋能。未来，无论是日常合同审核，还是边缘国别项目中关键节点的争议处理，京师律所非洲区域中心愿为各领域中资企业继续提供稳定、高效、务实的专业价值。