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京师用“年终老人奖” 让你成为别人家的孩子!

掐指一算

晒年终奖的大军又要枕戈待旦了
这个世界上
总有一种年终奖叫做别人家的....  
去年,独领风骚的《王者荣耀》团队
用100个月工资的年终奖
刷新了三观! 
某电子烟创业公司
以也平均每人130万美元的年终大奖
惊爆了眼球! 
看了“别人家的年终奖”
是不是很喜欢
是不是很想要
是不是只想说
........  
别慌,这一次
京师用“年终老人奖”
让你成为别人家的孩子!
       从2014到2019,一路走来,京师行政服务团队始终是推动京师不断发展的重要力量,也是京师各项工作有序开展的基础。15个行政部门,149个专业行政服务人员,正是因为每一个你的信任与坚守,使京师逐渐成长为律界巨轮。
       2018年12月31日起,为了特别犒劳京师辛勤付出的老员工们,我们在并行“五险一金”、“每日餐补(60元)与交通电话补助(20元)”、“年终十三薪”等诸多福利的同时,重磅推出了高大上的“年终老人奖”!让每一个你的价值,都能用肉眼看到!
 
《年终老人奖实施方案(试行)》
1、发放范围
       适用于京师律师事务所行政服务团队符合条件的全体员工。
2、考核程序
    1.年终老人奖考核周期为每年一次;
    2.老人奖考核周期:转正不够一年的员工从转正当月开始,转正满一年及以上的员工从一月份开始;计算截止至2018年12月31日;
    3.依据《京师行政人员年终考核表》,员工填写月工作汇报与自我总结,主管根据实际情况如实评测打分;人事部提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细并给与相应的分数;行政办公室汇总各个部门数据,统一核算。于春节前15日,提交财务审核,并下发各部门核对;
    4.春节前6日,执行主任全部复核完毕,由人事部转发各部门、各人知悉;春节放假前发放奖金;
    5.年度考核绩效事宜由行政办公室督导,财务部复核,人事部执行,各部门配合。
3、老人奖核算及构成
   (一)年终老人奖涉及因素:
       当年年终老人奖考核主要涉及的因素为:年终工作汇报与绩效考核、日常表现、工作完成度、工作效率、责任心与自主性、岗位专业技能、创新与学习能力、团队协作能力、考勤、工龄、岗位、上级评价等。
   (二)老人奖计算公式:
       京师年终老人奖=岗位奖金基数*考核系数*工龄
   (三)老人奖涉及项目与数据对应关系:
   1.岗位奖金基数:
   ①主任/大主管:15000
   ②部门主管/小主管/大组长:10000
   ③小组组长:6000
   ④行政专员:4000
   备注:见习期和储备期按下一岗位级别计算。
   2.年终考核系数
   年终考核系数=(员工工作汇报与主管评分+员工工作纪律与考勤评分+上级评价+岗位加分+主任特别加分)÷100     
   3.工龄计算方法
   ①由人事部与行政办公室根据员工工龄进行计算;截止日期为2018年12月31日;
   ②转正6个月以上的员工方可参与考评;
   ③转正一年以内,即6个月<1年时,工龄系数为1;
   一年以上以入职日期为准,采用累加计算方式,以1为基础,每满半年(6个月,四舍五入)加0.5,每满一年系数加1。
4、特殊情况说明
   下列员工不参与奖金分配:
   临时工、处于医疗期间的员工;
   企业外聘专家/顾问;
   待岗职工;
   劳动合同中未约定试用期,在本公司工作不满一个月的社会招聘员工;
   奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有老人奖;
   员工休产假期间不计入年终奖考核(其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算);
   企业的实习生或已签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生。
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